厚生労働省によると「職場のトラブル」は年々増加しています

会社を取り巻く、人的リスクから、会社を守るためには、会社の実態に合ったしっかりとした
就業規則を作成しなければなりません。社内での労使トラブルを未然に防止するため、又、経営
者の思いが現場の人まで届くために就業規則の作成が大事なのです。

就業規則について、こんな不安はお持ちでないですか？

　　　・かなり昔に作った就業規則だけれど、これで大丈夫なのか？
　　　　・助成金をもらうために就業規則をあわてて造ったけど、ほとんどやくにたっていない
　　　　・従業員は10人未満しかいないけど、就業規則は必要なの？

　　　　　　　　　　　　　という経営者の方、今すぐお問い合わせ下さい！

・助成金を受けることを目的に作った就業規則は、あなたの会社の現実に合ってい
　ない可能性があります。
・労働関係の法律は毎年のように改正されていますので、それに対応して、あなたの
　会社の就業規則の内容も変えていかなければなりません。
・今の就業規則で、あなたの会社を守ることはできるでしょうか？

改訂版 ..... 平成３１年度対応

給与と年金と高年齢雇用継続給付金との　計算シュミレーション 　

お待たせいたしました。ようやく、人事担当者と社会保険労務士の実務を担当して
おります皆様のご意見をいただきました、高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の
計算、最適賃金設計 計算ソフトの改訂版が完成いたしました。とっても使い易くな
っております。
会社の悩みは、今後、益々、高齢者雇用継続が本格化する中で、会社が支払
いたい賃金の範囲内で、いかに従業員の手取額を多くすることができるか。又、
会社経費をいかに圧縮することができるか。などなど・・・難しい計算をしなけれ
ばならない場面が多く発生してきます。　　　　　　
この最適賃金設計ソフトは、賃金ピッチ別、又は生活シーン別に、簡単な操作で
目的に合わせて、高年齢雇用継続給付金と在職老齢年金シュミレーションがで
きるようになっています。

このソフトは、上場大企業、総合病院、中小企業、社会保険労務士事務所、
会計事務所等の多くの方にご購入いただいております。今年で11年の納入実績
があり、多くの方からご好評いただいております。

就業規則上級コース　　
　　就業規則中級コースにより、就業規則を作成した上で、社内の就業規則説明会の実施、人事関係書式など運用に
      必要なツールの整備、その他指導までを行います。

料金一覧

就業規則中級コース　　
　 　 就業規則基本コースをベースに、会社の業務内容等を担当者及び従業員にヒアリングにより確認した後、詳細な
　 　 条文を作成いたします。総合的に現状の法的なリスクを洗い出します。労働基準監督署等への届出も当事務所
　　 で行います。
　　　　

就業規則基本コース　　
　　　就業規則診断により、現状の法令との整合性を判断し法的なリスクを洗い出します。、その後、事業主等とご相談の上 　　　
　 　　労働基準法に抵触しない範囲内で就業規則を作成いたします。

---

★就業規則の一部変更及び追加、基本コース、中級コース、上級コートとも、詳細に
  つきましては、ご依頼の内容をよく分析した上で、ご提案させていただきます。

★就業規則の変更等を迷われている場合は、とりあえず、ご相談ください。　
　 ご相談したい内容をご記入されて、メールで送ってください 。(*メールをクリック)

貴社の規模に合った就業規則を作る

当事務所では、事業主様と直接にお会いして、会社の経営方針・理念などをお伺いして、個々の企業にあった
企業防衛型就業規則を作成いたします。
昨今、会社法の内部統制システム、リスク管理等の内部統制の構築・運用が企業防衛のため必要不可欠で
あるとの認識が強まっていますが、会社として一番身近な最大なリスクは、身内（従業員・労働者）から発生す
る労務リスクです。

就業規則一部変更コース　　
　　　過去に作成した就業規則はあるが、現状の法令に合っていない、就業規則の一部を変更したい、その他就業規則を
　 　　全面的に見直したい。

〒807-0876
北九州市八幡西区浅川日の峯4丁目10-15
KVT 労務経営事務所
E-mail 　kvtr1@cnc.bbiq.jp

---